Styret i Finnmarkssykehuset HF vedtok 17. juni 2026 å heve lønnen til administrerende direktør Ole Hope med nesten 9,5 prosent, fra 2,03 til 2,22 millioner kroner i året – et hopp på nesten 200 000 kroner. Til sammenligning måtte de ansatte «på gulvet» nøye seg med en lønnsvekst på rundt 4 prosent, i tråd med frontfagsrammen på 4,4 prosent. Direktørens økning er altså mer enn dobbelt så høy som det de vanlige ansatte fikk.
Lønnshoppet kom midt i en periode med harde innsparinger. Det siste året har Finnmarkssykehuset gjennomført flere store kutt med mål om å redusere kostnadene med 300 millioner kroner, og sparekravet for inneværende år økte fra 40 til 60 millioner. Bak et ventet millionoverskudd skjuler det seg økende sykefravær – i enkelte avdelinger over 20 prosent – og høyt arbeidspress.
Selve vedtaket ble behandlet på slutten av styremøtet, unntatt offentlighet. De fire ansatterepresentantene stemte imot lønnshoppet og foreslo i stedet at direktøren skulle få samme lønnsvekst som resten av de ansatte. De øvrige styremedlemmene stemte for, og styreleder Trine Olsen avgjorde saken med sin dobbeltstemme. I tillegg til lønnen viser tall fra 2025 at Hope fikk dekket 358 000 kroner til bolig og reiser; han pendler mellom Bergen og Hammerfest og har en kvote på 30 tur/retur-reiser som også kona kan bruke.
Tillitsvalgte reagerte kraftig. Fylkesleder Jorunn Mikkelsen i Fagforbundet Finnmark sa hun var «rystet», mens foretakstillitsvalgt Christel Eriksen i Overlegeforeningen kalte det upassende at toppsjefen får en økning «atskillig høyere enn resten av mannskapet» i en tøff sparetid. Styreleder Olsen forsvarer vedtaket med at Hope har ledet en stor omlegging som har gitt betydelige positive resultater: flere behandlede pasienter, kortere ventetider og færre vikarer. Hun viser til at lønn for øvrige ansatte fastsettes gjennom tariffavtaler, ikke av styret.
